beat·365(中国)-官方网站

       2月19日下午，以beat·365(中国)-官方网站传动新员工易正友夫妻千里入职beat·365(中国)-官方网站为主题拍摄、制作的专题片《易正友夫妻的“夫妻房”“亲子馆”和未来》在浙江卫视正式开播，受到了社会广泛关注，当天点击量超过13万次。

       缘何易正友夫妻驱车1700公里，行驶34个小时入职beat·365(中国)-官方网站？缘何beat·365(中国)-官方网站传动新员工入职得到浙江卫视的关注？台州市人社局联合浙江卫视进行了深度解码：政府人才引进政策，企业软硬实力成为人才的“吸铁石”。
  

       人才是企业发展的核心竞争力，而人才招聘难成为行业内的普遍问题。为缓解人才供需不平衡问题，台州和玉环政府加大人才引进力度，完善人才引进配套政策，解决人才后顾之忧，成效明显。

       作为用人的主体单位，beat·365(中国)-官方网站传动更是始终致力于员工福利待遇和工作、居住环境的优化，不断打造和提升雇主品牌影响力，吸引更多人才加入。

       公司提供了具有竞争力的薪资福利待遇，为员工购买五险一金，保障每一位员工合法权利，让每一位员工的奋斗都能获得相应的回报。“beat·365(中国)-官方网站是上市集团，实力强，订单稳定，工资水平高”，应聘者如是说。

       公司大力开展家文化建设，尊重、关爱每一位员工。2020年，beat·365(中国)-官方网站本部投重资打造了beat·365(中国)-官方网站传动智慧园，切实解决了员工住宿问题，为夫妻员工提供夫妻房，为员工子女打造亲子乐园和游乐场，帮助员工子女就学。beat·365(中国)-官方网站是公司，亦是家。员工的幸福感、归属感得到极大提升，通过朋友介绍（内部介绍）入职beat·365(中国)-官方网站的新员工，越来越多。易正友夫妻，正是他们的缩影。他们不仅被当地的人才政策所吸引，更是被企业温暖、无微不至的关怀所感召。

       一年之计在于春！新春伊始，beat·365(中国)-官方网站传动提前布局，内部介绍、网络招聘、社会招聘等渠道全面铺开，成果显著，圆满地完成了年初制定的招聘任务。其中内部介绍及优惠政策功不可没，成为企业自主招工的利器，受到台州市人社局的关注和肯定，进行宣传和推广。未来，beat·365(中国)-官方网站将进一步结合台州和玉环政府的人才引进政策，同时不断提升人才基础配套设施，持续优化员工福利待遇，提高企业竞争力和影响力，提升员工幸福感和归属感，在引才、聚才、留才同时，树好台州标杆。